Gestión de Riesgos
Contrata Confiabilidad
Somos un equipo de profesionales que aplica procesos especializados para prevenir y reducir riesgos utilizando las herramientas adecuadas que permitan comprobar el perfil de confiabilidad e integridad de las personas.
Por medio de nuestro Sistema Integral de Verificaciones (SIV) pordemos entregar información veraz, concreta, suficiente y puntual a nuestros clientes que les brinde la confianza de tomar decisiones para obtener resultados satisfactorios en sus operaciones.
Gestión de Riesgos
Contrata Confiabilidad
Somos un equipo de profesionales que aplica procesos especializados para prevenir y reducir riesgos utilizando las herramientas adecuadas que permitan comprobar el perfil de confiabilidad e integridad de las personas.
Por medio de nuestro Sistema Integral de Verificaciones (SIV) pordemos entregar información veraz, concreta, suficiente y puntual a nuestros clientes que les brinde la confianza de tomar decisiones para obtener resultados satisfactorios en sus operaciones.
Nuestros Servicios
Prueba de Confiabilidad
Las pruebas de confiabilidad son evaluaciones que tienen como objetivo validar la información presentada por un candidato o evaluado. Esta evaluación apoya la gestión del departamento de Recursos Humanos, asegurando la atracción y selección de talento confiable.
Evaluación de Riesgo
Las pruebas de confiabilidad son evaluaciones que tienen como objetivo validar la información presentada por un candidato o evaluado. Esta evaluación apoya la gestión del departamento de Recursos Humanos, asegurando la atracción y selección de talento confiable.
Prueba de Integridad
Las pruebas de confiabilidad son evaluaciones que tienen como objetivo validar la información presentada por un candidato o evaluado. Esta evaluación apoya la gestión del departamento de Recursos Humanos, asegurando la atracción y selección de talento confiable.
Herramientas especializadas
Poligrafía
EyeDetect
VSA
Tipos de Evaluaciones
Pre Empleo
Evaluación previa a la contratación con el objetivo de detectar a personas que no han sido honestas durante el proceso de contratación o detectar posibles riesgos el perfil pueda representar.
Rutina
Evaluación que tiene como objetivo evaluar la integridad y honestidad durante el tiempo laborado. Estas evaluaciones se recomiendan realizar cada 6 o 12 meses para prevenir actos deshonestos.
Específica
Las pruebas especificas son casos de investigación donde ya existió un incidente, como por ejemplo: robo, extorsión, abuso o fraude entre otros. Y las evaluación tiene como objetivo identificar a responsables, involucrados, beneficiarios o bien las mentes intelectuales del incidente.
Técnicos Especialistas Certificados
Procesos Estrictos de Seguridad de la Información
Instalaciones diseñadas para asegurar la confidencialidad
Felxibilidad y Personalización
Confiabilidad de las pruebas